Értékesítési vezető munkaköri leírása és munkaköri feladatai. 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. 1. Jelen munkaköri leírás meghatározza munkaköri kötelességek, jogok és kötelezettségek értékesítési vezető. 1. 2. Az értékesítési vezető a szakmai kategóriába tartozik. 1. 3. Az értékesítési vezető felvétele és felmentése a kereskedelmi igazgató és az értékesítési osztályvezető javaslatára a vezérigazgató rendeletével történik. 1. 4. Az értékesítési vezető közvetlenül az értékesítési osztály vezetőjének számol be. 1. 5. Értékesítési menedzser munkakörbe azt a személyt nevezik ki, aki felsőfokú (középfokú) szakmai végzettséggel "menedzsment" szakon, vagy más profilú felsőfokú (középfokú) szakmai végzettséggel és vezetéselméleti és -gyakorlati szakirányú kiegészítő képzéssel rendelkezik. Az értékesítési vezető pozícióra jelentkezőnek legalább hat hónap hasonló munkakörben szerzett gyakorlattal kell rendelkeznie. 1. 6. Tevékenysége során az értékesítési vezetőt a következők irányítják: - szabályozó dokumentumok és módszertani anyagok az elvégzett munkáról; - a szervezet alapszabálya; - a szervezet belső munkaügyi szabályzata; - a kereskedelmi igazgató és az értékesítési osztály vezetőjének utasításai, utasításai; - ez az értékesítési vezető munkaköri leírása.
Kalkulátor
havi fizetés
~ Bejárás támogatás
~ Dolgozói kedvezmányek több, mint 100 partnernél
~ Home-office
Job offer information
Vevői rendelések felvétele, követése
Vevői rendelésekkel kapcsolatos adatszolgáltatás...
Menedzsment cikk, tananyag | Értékesítésfejlesztés 6 szakértővel
Állás értékesítési vezető Nyíregyháza - 19 aktuális álláshirdetések | Jobsora
Telefonnal
Heti/havi riportolás a vezetőség felé. Motivációs rendszer kialakítása
Motivációs rendszer alatt én egy olyan összetett juttatási csomagot értek, melyet a vállalat az értékesítési vezetőnek abból a célból nyújt, hogy az a feladatait a legmagasabb szakmai színvonalon végezze és mindezt pozitív hozzáállással, motiváltan tegye. Ennek elemei:
Munkabér/fizetés
A fix havi fizetésnél abszolút számokat nehéz mondani, mert cégméret és iparágfüggő. Ökölszabályként viszont használhatjuk a következő javaslatot. Cégünknél az értékesítők havi átlagbérének az 1, 3-1, 7-szerese. Kezdő vezetők esetében a skála alsó, tapasztaltaknál a felső végét javaslom. Bónusz vagy jutalék? A válasz egyértelműen bónusz. Tudom, hogy az értékesítésben a jutalék elterjedt, de véleményem szerint több szempontból a bónusz jobb. Nem véletlenül a multik esetében szinte kivétel nélkül a bónusz a mozgó bér, nem pedig a jutalék. A bónusz elérése és mértéke minden esetben célhoz (bevételi) kötött és a fizetés bizonyos százaléka (jellemzően 20-100%-a).
Online értékesítési vezető (e-commerce) @ DECATHLON Magyarország
Hollandiába keresünk szakácsot több étterembe.
Mennyit keres egy átlagos fizetés értékesítési manager, amely megkapja az értékesítési menedzser
- Mennyit keres egy kereskedelmi igazgató?
- Fehér hó 3 évad 1 rész
- Állás értékesítési vezető Nyíregyháza - 19 aktuális álláshirdetések | Jobsora
- Értékesítési vezető fizetés felső határa
- Értékesítési vezető fizetés nettója
- Esküvői frizura otthon
- Műtős ruha egyszer használatos a 6
- Értékesítési vezető - Gyakori kérdések
- Márton napi liba barkácsolás 5
- Norbi update termékek spar
- ÉRTÉKESÍTÉSI VEZETŐ - TrackGPS
- Áldozó torta díszítés 6 kreatív ötlet (fondanttal és anélkül)
Mennyit keres a menedzser különböző régiókban?
- Kiadó raktárhelyiség győr
- Erdélyi nemesi családok
- Hőtárolós kályha méretezése
- Kortizol hormone magas 1
- T mobile adategyeztetés
- Aszfalt száradási ideje
- Bmw fesztivál soltvadkert 2019
- Aws fekete részem tab
- Xbox 360 filmnézés online store
- Alacsony frekvenciás terápiás készülék