Majd, ha mégis bekerül egy olyan dolgozó, aki nem szeretne és nem is tud a szervezet értékeivel azonosulni, az leválik magától, vagy a szervezet több tagja is elutasíthatja az új tagot, mivel tőlük nagyon eltérő attitűd, viselkedés jellemző első olvasásra kíméletlenül hangozhat, viszont jobban belegondolva mi magunk sem feltétlenül járunk rosszul azzal, ha nem kerülünk be egy olyan közegbe, ahol egyébként sem éreznénk jól magunkat. Miben rejlik az illeszkedés előnye? Jogosan merülhet fel a kérdés, hogy az eddig leírtakat hogyan tudnánk hasznosítani a hétköznapokban. Hogyan érhetjük el azt, hogy ezeket az információkat felhasználva mi is jó döntést hozhassunk, amikor pályát, munkahelyet választunk? Ebben szeretnénk segíteni nektek, néhány gyakorlati tanáccsal és javaslattal. 1. Az első lépés: önismeret, önismeret, önismeret! Igényeink, preferenciáink, képességeink megfelelő ismerete hozzásegíthet bennünket ahhoz, hogy a számunkra leginkább megfelelő karrierdöntést hozzuk. Ha úgy érzed, hiányosságaid vannak ezen a területen, kérheted szakember segítségét, vagy elmehetsz önismereti csoportba.
Matekos vagy? Esetleg humános? Nézd meg, milyen munka való neked! - Portfolio.hu
Törekednek arra, hogy állandóság és biztonság vegye őket körül. Oda tudnak figyelni a részletekre is, látják, mire van szükség – legyen szó akár barátokról, akár munkahelyről -, és tudnak lépni, ha meg kell oldani a problémát. Leginkább a jól bevált módszereket választják a kísérletezgetés helyett. Jól észlelik a veszélyeket és problémákat (innen a Gondoskodó név), fel tudják hívni a figyelmet hiányosságokra, legyen szó munkafolyamatról, vagy egy barátról. Emiatt viszont nehezebben is bíznak meg másokban. Ha viszont már kialakult a bizalom, hűséges, kötődő típusok. Személyiségre jellemző munkák: szociális munkás, óvónő, tanácsadó, HR szakértő, egészségügyi alkalmazott, irodavezető, PR szakember, kommunikációs munkatárs, ügyfélkapcsolati munkatárs
Személyiségre kevésbé jellemző munkák: grafikus, informatikus, mérnök, közgazdász, ügyvéd
Cikk forrása: CVonline Blog
- SZTE Karriernapok | Szegedi Tudományegyetem | Milyen munka illik a személyiségtípusomhoz?
- Milyen állás való neked? - KVÍZ | Középsuli.hu
- Milyen munka való nukem forever
- Mennyire illik a munkád a személyiségedhez? A párperces teszttel kiderítheted - Terasz | Femina
Milyen munka való nukem 3d
A szabadság mindennél fontosabb a számodra. Tetszett a teszt? Értékeld, kommentáld vagy oszd meg az ismerőseiddel! Orvos
Fontosak számodra embertársaid és azon szeretnél munkálkodni, hogy jobbá tedd a világot. Tetszett a teszt? Értékeld, kommentáld vagy oszd meg az ismerőseiddel! Tudós
Eltökélt célod, hogy megtaláld a választ az élet nagy kérdéseire. Tetszett a teszt? Értékeld, kommentáld vagy oszd meg az ismerőseiddel! Tanár
Szeretsz másokkal foglalkozni és átadni nekik a tudásodat. Tetszett a teszt? Értékeld, kommentáld vagy oszd meg az ismerőseiddel! Jogász
Fejlett az igazságérzeted. A kemény munka nem esik nehezedre, de megfelelő juttatásokat is elvársz ezért cserébe. Tetszett a teszt? Értékeld, kommentáld vagy oszd meg az ismerőseiddel! Hogy tetszett ez a teszt? Jó volt, tetszett! Ezeket is látnod kell! Kommentek
Mi a véleményed? Oszd meg velünk!
Milyen a neked való munka? – Négy szakértő válaszol - Dívány
In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds. ), International review of industrial and organizational psychology. International review of industrial and organizational psychology, 1991, Vol. 6, pp. 283-357). Oxford, England: John Wiley & S. (2004). Munkapszichológia. Edge 2000, istof, A. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49, rág O. (2006). A szervezeti kultúra mint összetartó, integráló erő egy virtuális szervezet mindennapjaiban. Nem publikált szakdolgozat, Budapesti Corvinus vábbi felhasznált irodalom itt. Ha tetszett a cikkünk, oszd meg másokkal is! 😉
Pongor Ágnes vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Szakmai irányultságomból kifolyólag elsősorban a munka lélektanával foglalkozom szívesen. Érdeklődési köreim között egyaránt jelen van a HR és a karriertanácsadás: hogyan hozhatjuk egymáshoz közelebb a munkaerőpiac két oldalát? Mit tehetünk azért, hogy olyan munkahelyeket hozzunk létre, ahol a munkavállalók jól érzik magukat és mindeközben a munkájukban is eredményesek?
A 9 -es egy kapcsolatépítő személy, lehet diplomata, vagy társalkodó. Milyen szakma illik hozzám a kézírásom alapján, a grafológia szerint? Olvasd el a Grafológia és irányultság cikket, melyben leírtam a különböző írásjellemzőkhöz tartozó beállítottságokat és hajlamokat! Vannak emberek, akiknek eszükbe jut feltenni ezt a kérdést is: milyen munka illik hozzám a kézírásom alapján? Ez egy nagyon jó kérdés, mégpedig azért, mert a kézírás sok olyasmit elárul, amit magad sem gondoltál volna. Évtizedekkel ezelőtt számtalan ilyen rendszert és táblázatot dolgoztam ki, melyekkel megállapítható, valaki a hajlamai alapján milyen tevékenységre a legalkalmasabb. Ebbe most hosszú lenne belemenni, így választottam egy modern megközelítést, mely Ursula Affemann német grafológustól ered. Csak a lényeget vázolom, mert a teljes ismertetés roppant hosszú lenne. Ehhez felhasználtam A grafológia kézikönyvét (1998), melynek ezzel foglalkozó fejezetében Dr. Forgács Katalin ismertette az Affemann színtipológiájához tartozó kézírás jellemzőket.
Milyen munka való neked? - Teszt | Kvízapó
Bizonyára sokat gondolkoztál már azon a bizonyos kérdésen: mi leszel, ha nagy leszel? Amilyen könnyűnek tűnt gyerekként kitalálni, most már kevésbé tűnik egyszerűnek. Segítünk! Töltsd ki tesztünket és nézd meg, milyen állás való neked! Olykor még azt is nehéz eldöntenünk, mit vegyünk fel! Ám amikor a sorsunkról és az életünkről kell dönteni, még nehezebb dolgunk van. Ezért is készítettünk egy kvízt, ami a segítségedre lehet! Milyen állás való neked?
Illetve szervezeti szinten figyelmet fordítunk arra, hogy olyan munkatársakat válasszunk ki és alkalmazzunk, akik passzolnak a szervezeti értékrendhez, akikkel hosszú távon fenntartható az együttműködés. Ha pedig egyéni oldalról nézzük a dolgokat, ugyanez a tanulság vonható le: olyan munkahelyen érezzük jól magunkat, ahol nem lógunk ki a sorból, tudunk kapcsolódni az ott lévő közösséghez. Egy mindenkiért, mindenki egyért. Schneider (1991) Vonzás-Választás-Lemorzsolódás elmélete azt írja le, hogy ennek a folyamatnak köszönhetően az idő előrehaladtával egyre homogénebb lesz a szervezet, hiszen hasonló személyiséggel, érdeklődéssel, értékekkel jellemezhető tagok alkotják. Vagyis azokat az embereket vonzza magához, akik osztoznak azokban az értékekben, amiket a szervezet, illetve a már bent lévő dolgozók képviselnek. A következő lépés, hogy a szervezet azokat a személyeket fogadja be, akik ezekhez alkalmazkodni tudnak, hasonló nézeteket képviselnek. Egyik félnek sem jó, ha valaki túlságosan kívülálló a szervezet többi tagjához képest.
Eladó - Magyarország - Jófogás
Életünk során többször felmerülhet bennünk a kérdés: Vajon milyen munka illik hozzám? Már egészen kicsi korban megkérdezik tőlünk, mi leszel ha nagy leszel? Természetesen ebben az életkorban, sőt talán még később sem tudjuk határozottan rávágni: én űrhajós/tanárnéni/szakács szeretnék lenni! Amikor komolyabban elkezd minket a kérdés foglalkoztatni, hogy milyen szakma illik hozzánk, az általában 14 éves korunk környékén történik. Ekkor kerülünk ki az általános iskola gyermeki világából egy sokkal idegenebb, sokkal több felnőttséget hordozó gimnáziumi vagy középiskolai univerzumba. A pályaválasztás kérdése ekkor kezd sokkal határozottabban a mindennapok részévé válni. Sok tizenéves ekkor találkozik először pályaválasztási teszt fogalmával. Természetesen kevesen tudják eldönteni, mivel szeretnének foglalkozni, hogyan képzelik el a jövőjüket. A pályaorientáció azért is nagyon fontos, mert végigkíséri egész életünket, ehhez azonban szükségünk van egy jó nagy adag önismeretre. Ebben segíthet számunkra egy pályaorientációs teszt kitöltése, vagy néhány órás konzultáció egy pályaválasztási tanácsadóval.